Uber licencie 23% de ses équipes RH : l'IA remplace les fonctions support

Uber a confirmé le 3 juin la suppression de 340 postes, soit 23% de sa division People and Places (RH, recrutement, workplace).

Cette restructuration intervient trois semaines après l'arrivée de la nouvelle présidente Jill Hazelbaker.

La direction nie tout lien avec l'intelligence artificielle, mais le timing interpelle dans un contexte de nombreuses annonces IA. Pour les chauffeurs, ce signal révèle la stratégie à long terme d'Uber : réduire les coûts humains à tous les niveaux, des fonctions support jusqu'aux conducteurs, via une automatisation croissante. La plateforme confirme sa transition vers un modèle combinant chauffeurs humains et flottes de véhicules autonomes.

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